為了改善城市環境，改（gǎi）善人們生活質量。政府設立了垃圾（jī）收集項目，這本是是一件惠及百姓，提高城市環境衛生的大好事，但如果環衛垃圾桶果皮箱緊挨住宅樓，使用附近居民造成臭氣熏擾（rǎo）令人苦不堪言的話就失去了擺放垃圾桶的初（chū）衷，作為環保部門的管（guǎn）理（lǐ）者在擺放垃圾桶首先應該考慮（lǜ）一下位置。

　　環衛垃圾桶果皮箱的擺放（fàng）成了一個兩難問題。一方麵是來自（zì）小區（qū）居（jū）民的疑問：為什麽將（jiāng）10多（duō）個垃圾桶（tǒng）集中擺（bǎi）放一處，臭氣熏擾造成臨近住戶不敢開窗;一方麵則來自環衛工人的（de）現場走訪，在小區內，垃圾桶擺放（fàng）在哪裏，居民（mín）都會有意見。

　　由這（zhè）件（jiàn）事可以看出，環衛垃圾桶果皮箱的擺放位置是一件值得好好考（kǎo）慮的問題。一方麵，不能離居民太近，以免發出難聞氣味。另一方麵，也不能放（fàng）的太遠影響居民的時常使用。

       對於（yú）一（yī）個企（qǐ）業來說，沒有什麽比用於一批好（hǎo）的員工（gōng）更具有企業魅力。對於垃圾桶生產廠家來說也是如此。那麽該怎樣（yàng）做才能成為一個具有凝聚力的（de）企業，讓員工不（bú）自覺的向企業靠攏呢?

　　首先，垃圾桶（tǒng）生產廠家要（yào）在建立之（zhī）初就（jiù）要有自（zì）己的品牌（pái）理念和企業文化。這當中也有很多（duō）方麵（miàn），比如當員工第一次進入（rù）公司，第一次見到公司管 理者的時候，第一次參加公（gōng）司集體活動的時候，這個時候公（gōng）司給他 (她)的印象是很重要的，和人與（yǔ）人相識一樣，第一印象很重要。

　　其次，垃（lā）圾桶生產廠家需要剛（gāng）柔並濟的管（guǎn）理，適當的激勵機（jī）製和情感關懷雙管齊下。對於一個優（yōu）秀的團隊來（lái）說，沒有嚴格的製度就不會有好（hǎo）的發展，但是光靠製（zhì）度肯定是（shì）不夠的，剛化管理（lǐ）和柔性管理（lǐ）並駕齊驅才是（shì） 管（guǎn）理藝術的最高境界，剛化（huà）管理是要嚴格的用人製度，嚴謹的工作作風，高效的工作效率;柔性管理是指企業的管理者對下屬和員工的情感關（guān）懷。

　　最後，一個團隊的（de）凝聚力與這個團隊的領導者的溝通（tōng）能裏和協 調能力密不可分。在電視劇《亮劍》中有一段台詞我覺得用到這裏很 合適 “任何一（yī）支部隊都有自己的傳統。傳（chuán）統是什麽?傳統是（shì）一種性格，是一種氣質。這種傳統（tǒng）和性格（gé）是由這支部隊（duì）組建時首任軍事首長的性格和氣（qì）質決定的。他給這支部隊（duì）注入了靈魂，從此不管歲月流失，人員更迭這支部隊靈魂永在。

　　垃（lā）圾桶生產（chǎn）廠（chǎng）家管理者應該以身作則，現身說（shuō）法，團（tuán）隊管理者的一言一行，甚至團隊管理者的情緒都在 影響著（zhe）企業（yè）員工，如果想要員工做事認真，那麽首先（xiān）作為管理者自己要有很認真的工作態度，如果要（yào）下屬注（zhù）重效率，那麽管理者必定要養 成（chéng）守時高速的工作風格。

　　凝聚力的營造不是簡（jiǎn）簡單單，一時半會就可以完成的（de），它需要垃圾（jī）桶生產廠（chǎng）家貫穿於企業的整個管理團隊（duì）以及整個工作的（de）方方麵麵。要做到這（zhè）點並不（bú）容易，所以它才顯得尤為珍貴（guì）。